Réunions
OKR : aligner les objectifs et les résultats clés
Objectives and Key Results — la méthode Google pour fixer des objectifs ambitieux et mesurables.
Les OKR (Objectives and Key Results) sont une méthode de fixation d'objectifs. Un Objectif qualitatif est mesuré par 2 à 4 Key Results quantitatifs. Utilisés par Google, ils alignent les équipes sur des buts ambitieux et mesurables.
Structure d'un OKR
- Objective : « Devenir la référence sur notre marché. »
- Key Result 1 : « Atteindre 80 % de notoriété dans notre cible. »
- Key Result 2 : « Passer de 10 à 25 % de part de marché. »
Pourquoi les OKR ?
- Alignement : tout le monde vise la même direction.
- Ambition : les objectifs sont stretch, pas « business as usual ».
- Transparence : les OKR sont partagés et suivis.
Cas d'usage
- Réunion : définir les OKR du trimestre.
- Formation : apprendre la méthode aux managers.
- Séminaire : aligner les équipes sur la stratégie.
Outil associé
OKR
Définissez des objectifs et jusqu'à trois résultats clés mesurables par objectif. Suivez la progression de chaque résultat avec un curseur et visualisez l'avancement global calculé automatiquement pour l'équipe.
