Apprentissage
Objectifs SMART : définir des buts atteignables
Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel — le cadre SMART pour des objectifs qui tiennent la route.
Les objectifs SMART sont un cadre pour formuler des objectifs clairs et actionnables. Chaque lettre rappelle un critère : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel.
Les 5 critères SMART
- Spécifique : précis, pas vague.
- Mesurable : indicateur de succès.
- Atteignable : à la portée des moyens.
- Réaliste : cohérent avec le contexte.
- Temporel : date limite définie.
Exemple
- Pas SMART : « Améliorer les ventes. »
- SMART : « Augmenter le CA de 15 % sur le trimestre Q2 grâce à 20 rendez-vous qualifiés par mois. »
Cas d'usage
- Entretien annuel : fixer les objectifs individuels.
- Formation : apprendre à définir des objectifs.
- Réunion : cadrer les objectifs d'un projet.
- Coaching : aider à formuler des buts atteignables.
Outil associé
Objectif SMART
Transformez un objectif flou en énoncé structuré grâce à cinq questions guidées : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel. Une synthèse complète s'assemble automatiquement à partir de vos réponses.
